换工作后，在留资格需要重新申请吗？

这取决于新工作是否仍在现有在留资格（如“技术・人文知识・国际业务”）的允许范围内。如果超出范围，必须在入职前申请「在留资格变更许可」；如果在范围内，原则上无需变更签证即可继续工作至到期，但强烈建议提前申请「就劳资格证明书」。此外，无论是否跨行业，所有外国人都必须在离职和入职的 14 天内向出入国在留管理厅提交「所属机关相关届出」。

适用情况

持有就劳资格（如技术・人文知识・国际业务、技能等）并在日本国内换工作的人员

不适用情况

持有永住者、日本人的配偶等、定住者等无就劳限制在留资格的人员
留学生毕业新入职（需申请变更许可）

对象：在日本工作

生活事件：换工作

生活阶段：来日 1–6 个月

条件判断

如果新工作内容属于现有在留资格允许的范围内（如同行业跳槽）：无需重新申请或变更在留资格，可继续工作至有效期满。但为了确保新工作确实符合范围并在下次更新时不被拒签，建议向入管局申请「就劳资格证明书」。
如果新工作内容超出现有在留资格的允许范围（如跨行业、跨职种）：必须在新工作开始前，向出入国在留管理厅申请并取得「在留资格变更许可」。未获得许可前不能入职新工作。

核心判断：是否需要变更在留资格

在日本换工作时，最核心的判断标准是：新工作的内容是否属于你当前在留卡上记载的在留资格（如“技术・人文知识・国际业务”）允许的活动范围。

如果在范围内，你不需要办理签证变更手续，可以持现有在留卡一直工作到有效期满；如果在范围外，则必须在新工作开始前，向入管局提交「在留资格变更许可申请」。未获得许可前绝不能从事新工作，否则将构成非法就劳。

为什么同行业跳槽也需要「就劳资格证明书」？

即使你判断新工作仍在现有资格范围内，现有的在留资格也是基于你之前公司的资质和工作内容发放的。如果你直接去新公司上班，等到在留期限快到期再去申请更新时，入管局可能会判定新公司或新工作内容不符合要求，导致更新被拒。

为了避免这种风险，强烈建议在同行业换工作时申请「就劳资格证明书」。它是入管局出具的一份官方证明，确认你的新工作完全符合现有的在留资格。这不仅让你能安心工作，还能让下次的在留资格更新手续变得更简便、快速。

法定强制义务：14天内的所属机关届出

无论新工作是否需要变更在留资格，只要你离开了原来的公司（退职）或者加入了新公司（入职），都必须在事由发生后的 14 天内，向出入国在留管理厅提交「所属（契约）机关相关届出」。

这可以通过入管局的电子届出系统在线免费办理，也可以邮寄或前往窗口办理。如果忘记申报，不仅可能面临罚款，还会对你将来的签证更新或永住申请造成严重的负面影响。

操作步骤

确认新工作是否符合现有在留资格范围
办理地点：自行对照新公司的《雇佣契约书》与现有的在留资格规定
所需材料：新公司的业务说明、雇佣契约书
时间要求：离职后、入职新公司前
完成标志：明确需要申请「在留资格变更」还是只需申请「就劳资格证明书」
提交退职与入职届出（所属机关相关届出）
办理地点：出入国在留管理厅电子届出系统，或邮寄/前往地方入管局
所需材料：在留卡、届出书
时间要求：退职后 14 天内、入职新公司后 14 天内（可合并申报）
完成标志：收到电子届出系统的完成邮件或窗口盖章
按需申请就劳资格证明书或在留资格变更许可
办理地点：居住地辖区的地方出入国在留管理局
所需材料：申请书、在留卡、护照、新公司的源泉征收票、退职证明、新公司的登记簿与决算书等
时间要求：入职前（变更许可）或入职后尽早（就劳资格证明书）
完成标志：取得就劳资格证明书或新的在留卡

当前下一步：提交所属机关变更届出

官方用语

就労資格証明書：就劳资格证明书
在留資格変更許可申請：在留资格变更许可申请
所属機関等に関する届出：所属机关相关届出

来源与信任

核查于 2026-09-25

地区：全国规则